Convenio de empleo. Sus tipos, clases desplazandolo hacia el pelo clases
Convenio de empleo. Sus tipos, clases desplazandolo hacia el pelo clases El compromiso de trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el trabajo
El compromiso de trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el trabajo o codigo laboral, en las material 22 a 75, donde se regulan las diversos modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.
Tabla de contenido
Elementos esenciales del convenio de trabajo.
Para que el convenio de trabajo se configure, o se presuma, deberian confluir unos puntos que de presentarse simultaneamente dan punto a la conexion laboral que regula el acuerdo sobre trabajo. Dichos elementos estan definidos en el articulo 23 del codigo sustantivo del labor
Actividad personal de el trabajador.
Con el fin de que exista un pacto sobre trabajo el trabajador tiene que prestar el asistencia o llevar a cabo la ejercicio personalmente, de manera que nunca puede facultar an otra sujeto. En caso de que la compai±ia contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que hacer el trabajo.
Continuada subordinacion
El trabajador debe quedar pobre la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador posee la autorizacion sobre impartir ordenes al trabajador asi como este la obligacion de acatarlas en todo segundo. La subordinacion seria el factor diferencial que facilita establecer la existencia de la conexion laboral, pero la jurisprudencia sobre la Estilo suprema sobre justicia ha manifestado que la subordinacion no es exclusiva del compromiso sobre trabajo, sino que igualmente puede existir en el convenio sobre servicios o incluso en el compromiso comercial.
Retribucion.
Naturalmente debe encontrarse la retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador desempenar para el empleador, y seria un factor habitual a otros tipos sobre contratos.
Si en una relacion sobre empleo se proporcionan esos elementos, estamos cara a un contrato de trabajo, y no ha transpirado si lo que se hubiera firmado fue un acuerdo sobre servicios, un magistrado laboral podria fallar la vida de un pacto de labor certeza, No obstante para que eso suceda Tenemos que solicitar a la neutralidad para que ella decida la natura sobre la comunicacion entre trabajador y contratante.
Formas del contrato de labor.
Las formas del pacto de labor corresponde a la forma en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado Conforme post 37 del codigo sustantivo del trabajo Hay 2 clases verbal y escrito.
Pacto sobre trabajo verbal.
El acuerdo sobre labor verbal es aquel en el que nunca se firmo el menor documento, a donde los acuerdos son sobre palabra. En esta manera de acuerdo nunca hay documento alguien que sirva como prueba sobre la cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este compromiso esta regulado por el producto 38 del codigo sustantivo de el labor.
Convenio sobre trabajo texto.
El pacto de empleo texto esta regulado por el post 39 de el codigo sustantivo del labor, y no ha transpirado cualquier lo que se acuerde tiene que quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador desplazandolo hacia el pelo empleador, no necesita protocolo alguna para su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo para alguno de estas zonas.
Duracion de el compromiso de labor.
La duracion sobre un contrato sobre empleo dependeri? sobre lo que las zonas acuerden o sobre la esencia de el objeto que da sitio al acuerdo. Estan establecidos en el post 45 del codigo sustantivo del empleo.
Compromiso sobre labor a termino fijo.
Igual que su sustantivo lo indica, es aquel compromiso que nace con una fecha definida sobre defuncion. Desde que se firma el compromiso de trabajo se acuerda que ese contrato terminara en la data que se ha consignado en el compromiso, no obstante eso nunca impide que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente si se cumplen los preceptos legales de ello. Esta forma sobre convenio esta regulada por el escrito 46 de el codigo sustantivo de el labor.
Seria relevante resaltar que segun la norma, el pacto sobre labor a termino fijo todo el tiempo tiene que constar por texto, asi como su duracion no puede ser gran a 3 anos pero renovables indefinidamente.
Compromiso a termino indefinido.
Es el convenio sobre empleo que se casa falto acordar o precisar la data sobre terminacion. El acuerdo se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por supuesto en esta clase de convenio nunca junto a la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita inclusive que una de estas partes decida ponerle aspecto final. Esta clase de compromiso esta regulado por el cronica 47 de el codigo sustantivo del empleo.
Convenio de trabajo o labor.
La duracion de el compromiso sobre trabajo o labor sera el lapso preciso para culminar la obra o labor. Es una manera sobre convenio a termino fijo, aunque la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso preciso de acabar la tarea o labor contratada. Aqui el contrato no seria por un anualidad como podria ser, sino inclusive que se termine sobre crear la labor o prosperar una labor.
Convenio ocasional, accidental o transitorio.
En realidad seria el identico convenio de labor a termino fijo, pero el comienzo de ese contrato nace en la necesidad sobre envolver la ejercicio temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza de la licencia sobre maternidad, o para elaborar un trabajo temporal en la entidad como tal ocasion once asociarse la auditoria externa que se realizara por un determinado tiempo, etc.
Periodo sobre demostracii?n en el compromiso de trabajo
El periodo de demostracii?n es la zona inicial sobre un contrato de trabajo en el cual cualquier de las zonas puede dar por terminada la contacto laboral desprovisto resultado alguna, debido a que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n nunca posee derecho an acontecer indemnizado, si bien por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se requiere que el despido obedezca a causas objetivas, pero eso habria que testearlo en las tribunales.
Estipulacion del periodo sobre prueba.
Dice el producto 77 de el codigo sustantivo del trabajo que el periodo de demostracii?n se debe pactar continuamente por escrito, sobre tal forma que si el convenio es por texto, en ese acuerdo se deberia consignar el periodo de demostracii?n, y no ha transpirado En Caso De Que el contrato ha sido verbal, sera preciso efectuar un documento en el que conste el periodo sobre demostracii?n, asi lo demas se huviese acordado verbalmente.
Duracion de el periodo sobre prueba.
El periodo de prueba no puede exceder sobre dos meses, asi como si e convenio seria baja a un anualidad, el periodo sobre demostracii?n no puede exceder de la finca parte (20%) sobre la duracion del exacto. Modelo en el acuerdo de empleo de 8 meses sobre duracion, el periodo de demostracii?n nunca es superior a 1.6 meses de duracion.
Derechos de el trabajador en el periodo de prueba.
A lo largo de el periodo de demostracii?n el trabajador tiene derecho an al completo, salvo an acontecer indemnizado En Caso De Que seria despedido, por lo tanto Tenemos que retribuir el labor extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al doctrina de proteccii?n social, etc.